Tre accordi sindacali firmati tra dicembre 2024 e febbraio 2026. Oltre 900 nuove assunzioni concordate.
Le uscite volontarie 1.200 lavoratori totali tramite il Fondo di solidarietà, più circa 500 pensionamenti hanno aperto uno dei piani di ricambio generazionale più consistenti nel settore bancario italiano degli ultimi dieci anni.
Se stai cercando lavoro in banca, questo è il momento giusto per candidarsi a Banco BPM.
In questa guida trovi:
- I tre accordi sindacali con date e numeri precisi
- Le figure professionali ricercate (rete filiali, IT, apprendistato)
- Le sedi con più inserimenti e le opzioni di smart working
- La procedura di candidatura passo per passo, aggiornata al 10 marzo 2026
Contenuti mostra
Assunzioni Banco BPM 2026: Il Quadro Aggiornato al 10 Marzo 2026
Tre intese, numeri differenti, un unico filo conduttore: ogni uscita volontaria genera nuove assunzioni a tasso garantito. Tutti e tre gli accordi portano la firma di tutte e cinque le organizzazioni sindacali: FABI, Unisin, Uilca, Fisac-CGIL e First-CISL.
| Accordo | Data firma | Uscite previste | Nuove assunzioni | Destinazione |
| Piano Fondo solidarietà + pensionamenti | 19 dic. 2024 | 1.100 (Fondo) + 500 pens. | 550 dirette + 250 apprendistato + 100 TD | Rete filiali e sede |
| Ricambio generazionale e responsabilità sociale | 28 nov. 2025 | 120 pensionamenti anticipati | 90 + quota 2% vittime violenza | Rete filiali |
| Riapertura Fondo solidarietà | 24 feb. 2026 | 100 aggiuntivi (tot. 1.200) | 75 + 4 stabilizzazioni TD | Integralmente rete filiali |
La clausola di salvaguardia che rende tutto vincolante
Non è una promessa generica. Tutti e tre gli accordi includono un obbligo scritto nei verbali sindacali: Banco BPM deve sostituire ogni neoassunto che si dimetta entro 12 mesi. Il numero totale di ingressi è garantito contrattualmente, non soggetto a tagli unilaterali.
Quando scorrono le uscite e le assunzioni
Le uscite tramite Fondo di solidarietà riguardano i lavoratori che maturano il requisito pensionistico entro il 1° luglio 2028. Le uscite effettive avverranno entro il 1° gennaio 2027, e le assunzioni seguono proporzionalmente. Chi si candida ora intercetta la finestra più attiva.
Le Figure Professionali Ricercate da Banco BPM nel 2026
Profili per la Rete Filiali
Le 75 assunzioni dell’accordo di febbraio 2026 sono destinate integralmente alla rete filiali. Stessa destinazione per le 90 di novembre 2025 e per una quota significativa delle 550 dell’accordo di dicembre 2024. Le figure ricercate:
- Addetti alla consulenza e gestione clientela — il profilo più richiesto, orientato alla relazione commerciale e alla vendita di prodotti bancari, assicurativi e di previdenza complementare
- Addetti allo sportello — operatività di cassa, gestione conti correnti, operazioni ordinarie
- Gestori small business e liberi professionisti — consulenza a PMI e partite IVA, con conoscenza di prodotti di finanziamento
- Referenti POS — figura in discussione sindacale a marzo 2026, dedicata ai pagamenti digitali nei territori
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“Per chi aspira a una carriera nel settore finanziario o nel comparto IT di una grande banca, comprendere le dinamiche dei mercati è essenziale. Oltre a preparare la tua candidatura, ti consigliamo di restare aggiornato su valori chiave come lo Spred un indicatore cruciale che influenza le strategie di investimento e di assunzione degli istituti di credito.”
Profili Tecnici e Digitali (Sede Centrale)
Il Piano Strategico 2023-2026 prevede circa 200 posizioni per specialisti IT, legate alla trasformazione digitale del Gruppo. Le figure nel mirino:
- Data Scientist — modelli predittivi, analisi rischio credito, profilazione cliente
- Cloud Specialist — architetture AWS/Azure/GCP, migrazione infrastrutture legacy
- Cybersecurity Specialist — presidio DORA (in vigore dal 17 gennaio 2025), incident response, compliance NIS2
- Digital Banking Specialist — sviluppo canali digitali, app mobile, UX bancaria
Attenzione però: per questi profili la selezione prevede prove tecniche pratiche già dalla seconda fase, e sono eliminatorie. Chi non ha mai usato Python, SQL o piattaforme cloud in contesti professionali troverà difficile superarle.
Contratti di Apprendistato per Under 29
250 contratti di apprendistato concordati nell’accordo di dicembre 2024, con inserimento entro il 31 dicembre 2026. Caratteristiche concrete:
- Apprendistato professionalizzante (D.Lgs. 81/2015 PDF ): contratto stabile fin dall’inizio, non precario
- Percorso formativo con Academy interna e reskilling dedicato
- Retribuzione CCNL del Credito con progressione garantita
Potresti chiederti se vale la pena rispetto a un’assunzione diretta. Per un under 29 senza curriculum bancario è spesso l’unica porta d’ingresso reale. Per chi ha già esperienza in banca, meglio puntare direttamente sulle posizioni di filiale.
Stabilizzazioni dei Contratti a Tempo Determinato
L’accordo del 24 febbraio 2026 ha definito un punto preciso: su 38 lavoratori con contratto a termine presenti in organico, 37 vengono stabilizzati a tempo indeterminato. La posizione residua sarà sostituita con nuova assunzione. La prima persona assunta in forza della clausola per vittime di violenza prevista dall’accordo di novembre 2025 ha cominciato il 3 marzo 2026.
Sedi: Dove Assume Banco BPM in Italia
Banco BPM opera con circa 1.250 filiali su tutto il territorio nazionale. Gli inserimenti seguono la mappa storica del Gruppo.
| Area geografica | Ruolo nel Gruppo | Inserimenti attesi |
| Lombardia | Quota mercato ~15%, HQ a Milano | Massima (filiali + IT + sede) |
| Veneto | Sede storica Banco Popolare a Verona | Alta filiali e back office |
| Piemonte | Presenza consolidata, Torino e province | Media-alta |
| Emilia-Romagna | Rete diffusa nelle principali città | Media |
| Lazio | Roma come polo del Centro-Sud | Media filiali e alcune posizioni di sede |
| Altre regioni | Copertura nazionale | Presente, ridotta |
Le posizioni IT e di sede si concentrano quasi esclusivamente a Milano (Piazza Meda) e Verona. Per la rete filiali la distribuzione è nazionale.
Smart Working: chi può accedervi
Figure di sede IT, risk management, compliance, back office accedono allo smart working ibrido come condizione strutturale del contratto. Per il personale di filiale la presenza fisica è obbligatoria per definizione del ruolo. I colloqui si svolgono in video nella prima fase; le prove tecniche e i colloqui avanzati sono sempre in presenza.
Come Candidarsi a Banco BPM: La Procedura Aggiornata
Step 1 Portale “Lavora con Noi”
Vai su gruppo.bancobpm.it → Persone e Valori → Lavora con Noi. Puoi consultare le posizioni aperte oppure inviare una candidatura spontanea tramite form dedicato, anche se non c’è un annuncio attivo per il tuo profilo.
Step 2 Compila il form e carica il CV in PDF
Non basta un CV generico. Il sistema di screening filtra per parole chiave: nominale esplicitamente le competenze rilevanti. Per i profili commerciali: “gestione portafoglio clienti”, “conoscenza MiFID II”. Per i profili IT: “Python/SQL”, “esperienza AWS o Azure”. Ogni parola conta.
Step 3 Screening CV (2-4 settimane)
Le Risorse Umane analizzano i profili ricevuti. Il tasso di risposta è nettamente più alto su posizioni pubblicate rispetto alle candidature spontanee. Il processo dalla convocazione all’offerta dura mediamente circa un mese.
Step 4 Le fasi di selezione per profilo
Il percorso cambia in base alla figura:
- Profili filiale: video-colloquio HR → colloquio in presenza con responsabile di zona → eventuale assessment comportamentale
- Profili IT e sede: screening tecnico online → prova pratica eliminatoria (coding test o case study) → colloquio con il manager della struttura
- Apprendistato: colloquio HR → colloquio motivazionale → inserimento con percorso formativo
Welfare e Condizioni Economiche per i Neoassunti 2026
L’accordo del 17 febbraio 2026 ha definito il pacchetto economico e di welfare valido anche per chi entra nel corso dell’anno.
| Voce | Importo / Dettaglio |
| Premio aziendale 2025 (erogato maggio 2026) | 1.700€ lordi cash oppure 2.200€ in welfare |
| Welfare on top | +200€ aggiuntivi (max 2.400€ totali) |
| Buoni pasto | 7€ oggi → 8€ dal 1° maggio 2026 → 9€ dal 1° marzo 2027 |
| Contributo previdenza integrativa | Aliquota aziendale al 3,50% dal 1° marzo 2027 |
| Telemedicina gratuita (Blue Assistance – Reale Mutua) | Attiva da aprile 2026 per dipendenti e familiari |
| Tassazione premio cash | 1% agevolata + INPS 9,19% (5,84% per apprendisti) |
Il CIA contratto integrativo aziendale è stato prorogato fino al 31 dicembre 2026. Tutte queste condizioni si applicano stabilmente ai neoassunti per l’intero anno.
Requisiti per Candidarsi: Cosa Guarda la Selezione
Per i profili di filiale
La laurea non è formalmente obbligatoria per ogni ruolo, ma la selezione la premia. Banco BPM guarda soprattutto:
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Finanza, Giurisprudenza o affini
- Orientamento commerciale documentabile, anche fuori dal settore bancario
- Familiarità con strumenti digitali (non richiesta programmazione)
Per i profili IT e sede centrale
Requisiti stringenti, senza margine:
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica o Data Science
- Esperienza pregressa in ambito IT bancario o finanziario (preferenziale)
- Conoscenza pratica di almeno uno tra: Python, R, SQL, AWS/Azure/GCP
- Per Cybersecurity: conoscenza diretta DORA e NIS2
Per l’apprendistato
- Età massima 29 anni (D.Lgs. 81/2015)
- Diploma o laurea (dipende dal ruolo)
- Disponibilità alla mobilità geografica
Prendiamo un caso pratico: una laureata in Economia con 25 anni, nessuna esperienza bancaria ma buone capacità relazionali l’apprendistato è la strada più concreta. Un 32enne con tre anni di esperienza in altra banca punta direttamente sulle posizioni di filiale o sede.
Scadenze da Tenere a Mente
Non esistono scadenze formali di iscrizione le candidature sono aperte in modo continuo. Le date critiche riguardano però il piano di uscite e i benefici contrattuali:
- Uscite Fondo solidarietà: entro 1° gennaio 2027 → le assunzioni scorrono fino a fine 2026
- Apprendistato: inserimenti entro 31 dicembre 2026 → candidarsi con almeno 2-3 mesi di anticipo
- Buoni pasto a 8€: dal 1° maggio 2026
- Telemedicina gratuita: da aprile 2026
- Prima assunzione clausola vittime violenza: 3 marzo 2026 (già avvenuta)
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FAQ : Domande Frequenti sulle Assunzioni Banco BPM 2026
Banco BPM sta assumendo adesso, a marzo 2026?
Sì. Sono attive le assunzioni previste dall’accordo del 24 febbraio 2026 (75 posti rete filiali), da quello di novembre 2025 (90 posti) e dal piano di dicembre 2024. Il portale è aperto sia su posizioni pubblicate che per candidature spontanee.
Serve la laurea per lavorare in filiale?
Non è obbligatoria per ogni ruolo. Per l’apprendistato possono candidarsi anche i diplomati under 29; per le posizioni dirette la laurea in Economia o affini è preferenziale.
Quanto dura il processo di selezione?
Mediamente circa un mese dalla prima convocazione. Lo screening iniziale dei CV richiede 2-4 settimane dalla candidatura.
I posti sono solo al Nord?
No. Circa 1.250 filiali su scala nazionale. IT e sede si concentrano a Milano e Verona; la rete filiali copre tutte le regioni italiane.
È possibile candidarsi senza un’offerta pubblicata?
Sì, tramite candidatura spontanea dal portale ufficiale. Viene considerata quando si apre una posizione coerente con il profilo.
Cosa prevede la quota 2% per le vittime di violenza?
Gli accordi di novembre 2025 e febbraio 2026 includono una quota aggiuntiva del 2% calcolata sulla platea delle uscite riservata a donne inserite in percorsi di protezione contro la violenza di genere e a figli di vittime di femminicidio. È la prima clausola di questo tipo nel settore bancario italiano, in attuazione del Protocollo ABI.
Il contratto integrativo si applica ai neoassunti 2026?
Sì. Il CIA è prorogato fino al 31 dicembre 2026 e vale per tutti i dipendenti del Gruppo, inclusi gli ingressi dell’anno.
Tre cose da ricordare
- Il piano è vincolante, non discrezionale tre accordi sindacali firmati da tutte le sigle con clausola di salvaguardia
- Il 2026 è la finestra più attiva le uscite scorrono entro il 1° gennaio 2027, le assunzioni seguono in parallelo
- L’apprendistato è la via più rapida per i giovani under 29 senza esperienza bancaria, con 250 posti entro fine anno
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