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GUIDA FACILE ALLA LEGGE DI BILANCIO

CCNL cooperative sociali operatori sanitari 2025 guida breve

Il contratto delle cooperative sociali per chi lavora in ospedale clinica o ambulatorio

C è un foglio che accompagna chi entra in una cooperativa sociale dice quante ore si starà in reparto quanti soldi arriveranno sul conto quando si può stare a casa senza perdere lo stipendio e cosa succede se si finisce a lavorare di notte Quel foglio è il contratto collettivo nazionale di lavoro delle cooperative sociali valido fino al 31 dicembre 2025 e vale per infermieri operatori socio sanitari tecnici della riabilitazione addetti alla prevenzione infezioni ecc Le regole sono le stesse in tutta Italia non cambiano se la struttura si trova al nord o al sud se è pubblica o privata accreditata se è piccola o grande

Quante ore si contano davvero

La settimana è di quaranta ore da spalmare su cinque o sei giorni consecutivi mai di più Il giorno più lungo può toccare dodici ore comprese le eventuali ore di straordinario poi si deve scendere a zero Se l azienda ha bisogno di un ora in più chiede straordinario il limite è cento ore all anno per testa se serve si può salire fino a centocinquanta ma serve l ok scritto delle rappresentanze sindacali Le prime cento sono pagate con la maggiorazione scritta sotto le successive con la stessa maggiorazione ma solo se c è una vera emergenza di servizio

Quando l ora vale di più

Straordinario diurno fino alle ventidue e zero zero → più quindici per cento
Straordinario notturno dalle ventidue e zero zero alle sei e zero zero → più trenta per cento
Festivo diurno → più trenta per cento
Festivo notturno → più cinquanta per cento
Le maggiorazioni si sommano se un ora è straordinaria notturna e festiva si applicano più trenta per cento per notturno e più cinquanta per cento per festivo quindi più ottanta per cento sulla quota oraria di fatto Il contratto non dice centodieci per cento o altre cifre si ferma a ottanta per cento

Quanto si prende a fine mese

Il minimo varia solo per livello non per città Le cifre scritte sotto sono già in vigore da ottobre 2024 e restano tali fino a settembre 2025 ad ottobre 2025 scatterà l ultima tranche di aumento prevista

Livello A1 addetti semplici → milletrecentotrentatré euro lordi
Livello A2 → milletrecentoquarantacinque euro
Livello B → millequattrocentootto euro
Livello C1 → millecinquecentoquindici euro
Livello C2 → millecinquecentosessanta euro
Livello C3 → millecinquecentocinque euro
Livello D1 → millecinquecentocinque euro
Livello D2 → milleseicentonovantaquattro euro
Livello D3 → milleottocentotré euro
Livello E1 → milleottocentotré euro
Livello E2 → duemilaventiquattro euro più indennità di funzione settantasette euro
Livello F1 → duemilatrecentocinque euro più indennità centocinquantaquattro euro
Livello F2 → duemilaseicentotrentotto euro più indennità duecentotrentadue euro

Ogni livello ha quattordici mensilità tredicesima a dicembre e quattordicesima a luglio Se si è assunti a tempo parziale ogni voce viene scalata in percentuale ma il rapporto euro ora resta uguale a quello dei full time

Quante ferie e permessi spettano

Ventisei giorni lavorativi di ferie all anno calcolati su una settimana da sei giorni se la tua cooperativa lavora dal lunedì al venerdì i ventisei giorni diventano ventidue giorni effettivi di calendario Ai festivi nazionali si aggiunge il riposo settimanale di norma la domenica
In più ci sono quattro giorni di permesso retribuito da usare quando si vuole compatibilmente con il servizio

Cosa succede se mi ammalo

Primo terzo giorno → cinquanta per cento della retribuzione
Quarto ventesimo giorno → settantacinque per cento
Ventunesimo centottantesimo giorno → cento per cento

Durante la malattia il posto è garantito si può essere licenziati solo per giusta causa o per comportamenti fraudolenti es certificato medico falso Il periodo di prova si blocca e riprende quando si torna in servizio

Quando si lavora di notte e quanto vale

Notturno ventidue e zero zero sei e zero zero Se in quel quadro si fa straordinario si prendono entrambe le maggiorazioni straordinario più notturno
Se invece il turno è ordinario notturno il contratto prevede un indennità forfettaria
oltre due e fino a quattro ore → sei euro e venti centesimi lordi a notte
oltre quattro e fino a otto ore → dodici euro e trentanove centesimi lordi a notte
Se si superano le otto ore in una notte l indennità resta dodici euro e trentanove centesimi non raddoppia
Chi ha già l indennità di turno almeno cinque notti al mese non riceve anche la cifra forfettaria prende solo il più dieci per cento sulla paga oraria per ogni ora di turno

Turni reperibilità pronta disponibilità

Indennità di turno più dieci per cento sulla quota oraria per ogni ora effettiva se il servizio gira ventiquattro ore e il singolo lavoratore fa almeno cinque notti al mese
Reperibilità con obbligo di permanenza settantasette euro e quarantasette centesimi lordi al mese se devi restare dentro la struttura se l obbligo non c è si passa a cinque euro e sedici centesimi per ogni giornata di reperibilità
Pronta disponibilità un euro e cinquantacinque centesimi all ora max otto turni al mese durata quattro dodici ore Se la chiamata diventa intervento effettivo le ore si pagano come straordinario con le maggiorazioni viste sopra

Si può cambiare orario o fare flessibilità

Sì ma serve un patto scritto e il consenso del lavoratore assistito se vuole da un rappresentante sindacale Se la variazione supera il trenta per cento dell orario mensile si ha una maggiorazione del due per cento sulla retribuzione mensile se è inferiore o uguale al trenta per cento il due per cento si applica solo alle giornate effettivamente spostate Il patto può prevedere un arco temporale giorno settimana mese anno entro cui l azienda può spostare la prestazione ma deve indicare tempi di preavviso e limiti massimi

Come si passa al livello superiore

Il passaggio è ogni due anni previa valutazione del superiore assenza di sanzioni e superamento di un colloquio tecnico Non ci sono quote fisse l azienda apre le selezioni se ha posti liberi Chi arriva a F2 può concorrere per posizioni di coordinamento o per funzioni specialistiche es responsabile infermieristico tutor clinico ecc con contratti diversi ma sempre nell ambito del medesimo contratto L anzianità maturata si conserva per tutti gli effetti economici non si riparte da zero

Perché vale la pena sapere queste cose a memoria

Conoscere il contratto collettivo nazionale di lavoro delle cooperative sociali per area sanitaria significa non restare mai in dubbio sul valore della propria busta paga non accettare ore non pagate non firmare patti di flessibilità senza la maggiorazione prevista Significa anche capire che le regole sono le stesse per tutti da nord a sud e che il contratto è legge per il lavoratore e per l azienda Tenere a mente queste poche cifre e questi pochi orari è come tenere la chiave del proprio portafoglio quando serve basta aprire il foglio e leggere ciò che è già scritto

Quante ore di straordinario posso fare in un anno?

Il contratto fissa cento ore all’anno di straordinario per ciascun lavoratore; se l’azienda ha un’emergenza documentata può arrivare fino a centocinquanta, ma serve l’approvazione scritta delle rappresentanze sindacali. Ogni ora sopra le cento è pagata con la stessa maggiorazione prevista, purché ci sia la giustificazione di servizio.

Quanto mi viene riconosciuto se lavoro di notte?

Se l’ora cade tra le ventidue e le sei si applica la maggiorazione “notturno” del trenta per cento sulla retribuzione oraria di fatto; se la stessa ora è anche straordinaria o festiva le maggiorazioni si sommano. Per i turni ordinari notturni, invece, spetta un’indennità forfettaria che va da sei euro e venti centesimi a dodici euro e trentanove centesimi a notte, a seconda della durata.

Quanti giorni di ferie mi spettano?

Il CCNL riconosce ventisei giorni lavorativi di ferie pagate all’anno: se la cooperativa opera dal lunedì al venerdì, i ventisei giorni diventano ventidue giorni di calendario effettivi. Ai festivi nazionali si aggiunge il riposo settimanale, di norma la domenica.