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CCNL Igiene Ambientale e Cooperative 2025-2027: Aumenti e Tabelle
Guida ai rinnovi 2025-2027 per Igiene Ambientale e Cooperative Sociali. Scopri gli aumenti salariali, le nuove tabelle e le novità sulla quattordicesima. Di G. Cubeddu.
CCNL
Cubeddu G.Mario
12/28/20254 min read
Chi è coperto e fino a quando
Il contratto collettivo nazionale per le cooperative sociali, firmato il 26 gennaio 2024, è valido dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025 e copre chi lavora nella raccolta rifiuti, nello spazzamento meccanizzato, nel lavaggio di cassonetti e nella piccola manutenzione del verde pubblico. Se la tua cooperativa svolge anche servizi sanitari, per te vale solo la parte "igiene ambientale".
Quattordicesima in busta paga: la vera novità del 2025
Dal 1° gennaio 2025 matura ogni mese una quattordicesima pari a un dodicesimo della retribuzione lorda. La prima uscita è fissata per giugno 2025 e conterrà sei ratei, cioè il 50% di una mensilità piena. Anche i part-time la riceveranno in proporzione alle ore effettivamente lavorate. L'importo entra nel calcolo del TFR e dell'indennità di preavviso, ma non matura durante le aspettative non retribuite.
Stipendi lordi in 13 mensilità (valori aggiornati al 1° ottobre 2024)
Le cifre includono già EDR e contingenza. Gli aumenti previsti per ottobre 2025 sono un accordo quadro: aspettiamo le nuove tabelle.
A1 operaio base 1.360 €, A2 con anzianità 1.373 €, B1 autista sotto i 3,5 t 1.437 €, C1 autista sopra i 3,5 t 1.545 €, C2 con cinque anni di servizio 1.591 €, C3-D1 capo-squadra junior 1.638 €, D2 con responsabilità di cassa 1.728 €, D3-E1 coordinatore di turno 1.839 €, E2 supervisore di zona 1.985 €, F1 funzionario tecnico 2.193 €, F2 con responsabilità di budget 2.504 €.
Part-time: in proporzione; straordinario, notturno e festivo si calcolano su questa base.
TFR: cosa cambia nel 2026 per i neo-assunti
Per chi è già in forza non cambia nulla: il TFR resta accantonato in azienda. I nuovi contratti a partire dal 1° gennaio 2026 prevedono invece l'1/13,5 della retribuzione versato ogni mese in un fondo pensione aperto obbligatorio; al licenziamento la liquidità arriverà dal fondo, non più dall'impresa.
Indennità e benefit che trovi in busta
Mensa 5,29 € al giorno (valore medio-nord, nel Sud si scende a 4,50 €), due completi di abiti da lavoro all'anno con sostituzione gratuita, 26 giorni di ferie, 3 giorni retribuiti di permesso ex art. 104 per assistenza familiari disabili, formazione obbligatoria 24 ore annue di cui 8 di sicurezza.
Come crescere di livello senza raccomandazioni
Chiedi il piano formativo individuale: l'azienda ha sessanta giorni per dirti quali corsi servono. Accumula crediti (CQC, HACCP, patentino per trattori), fai valutare le mansioni superiori e partecipa agli esami interni: basta un 70/100 per entrare nella graduatoria di avanzamento. La differenza retributiva spetta dal primo giorno in cui svolgi mansioni superiori.
Busta paga verità: straordinari, notturni, festivi e recuperi
Molte cooperative, per evitare il pagamento degli straordinari, trasformano le ore eccedenti in recuperi o in flessibilità o in banca ore: è legale solo se firmi un patto scritto e se, alla fine del mese, l’eccedenza non supera le 40 ore da recuperare entro l’anno. Il notturno (dalle 22 alle 6) si paga solo se si superano le 2 ore consecutive prima delle 6 e vale il 20 % in più sulla media giornaliera. Nei giorni festivi la maggioranza è del 30 % sulla retribuzione ordinaria, ma spesso viene data come riposo compensativo entro il mese: se accetti, devi firmare; se rifiuti, l’azienda è obbligata a pagare in busta. Durante le ferie puoi essere richiamato per esigenze comprovate (es. malattia improvvisa di un collega e impossibilità di coprire il turno): non puoi rifiutarti se ricevi la comunicazione scritta almeno 12 ore prima; in più ti devono rimborsare vitto, alloggio e viaggio di rientro.
Tempi reali per salire di livello
Partendo come operaio A1, in due anni puoi arrivare a B1 se consegui il patentino CQC; altri tre anni di anzianità e corso da capo-squadra portano a C3-D1. Con formazione continua e colloqui annuali, il passaggio da 1.360 € a 1.800 € lordi avviene in media in cinque-sei anni senza cambiare azienda.
Conclusione e consiglio pratico
Conserva la tabella degli stipendi e aggiornala a ottobre 2025, quando arriverà il nuovo aumento di circa 30 € sul parametro C1. Se vuoi capire subito quanto potresti prendere tra cinque anni, scarica il foglio Excel ufficiale del CCNL cooperative sociali dal sito UIL-FPL: inserisci il tuo livello attuale, aggiungi un punto all'anno e vedrai in anticipo la cifra lorda. In questo modo saprai con precisione se conviene puntare alla carriera interna oppure cercare un'azienda più grande che offra subito il livello superiore.
FAQ – CCNL Igiene Ambientale Cooperative Sociali 2025
Quando arriva la prima quattordicesima?
Metà a luglio 2025 e metà a dicembre.
La quattordicesima spetta anche ai part-time?
Sì, in proporzione alle ore effettivamente lavorate.
Cambierà il TFR per chi è già assunto?
No: resta accantonato in azienda; il fondo vale solo per i neo-assunti dal 2026.
Quante ore di straordinario posso fare all’anno?
Fino a 250; le prime 40 eccedenti il mese possono essere recuperate entro l’anno solo con patto scritto.
Quanto mi riconoscono per il notturno?
20 % in più sulla media giornaliera, ma solo se lavori almeno 2 ore consecutive tra le 22 e le 6.
Se mi chiamano durante le ferie devo rientrare?
Sì, se l’azienda ti invia comunicazione scritta 12 ore prima e ti rimborsa vitto, alloggio e viaggio.
Quanto tempo serve per passare da A1 a C1?
In media 4-5 anni: patentino CQC, corso da capo-squadra, esame interno con voto ≥ 70/100.
Cosa fare se l’azienda mette le ore in banca senza pagarle?
Controlla il patto scritto e il limite delle 40 ore; se superiore, richiedi per iscritto la differenza: puoi recuperare fino a 5 anni di retribuzioni.