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Ottenere l'indennità di disoccupazione nel 2026 non è un automatismo. Molti lavoratori, convinti di averne diritto, si vedono respingere la pratica dall'INPS a causa di piccoli dettagli burocratici o di una errata interpretazione della propria posizione contributiva. Se hai già perso il lavoro e vuoi sapere quanto tempo durerà il tuo sostegno economico, ti consigliamo di leggere prima la nostra guida tecnica sulla durata e calcolo NASpI 2026.

Se invece devi ancora inviare la richiesta, ecco i paletti fondamentali da rispettare per evitare ritardi o dinieghi.

1. Il requisito della "Disoccupazione Involontaria"

Il primo pilastro della NASpI è la natura del distacco dal lavoro. L'assegno spetta solo se hai perso il posto contro la tua volontà.

Casi in cui spetta:

• Licenziamento (per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o per giusta causa).

• Scadenza naturale del contratto a tempo determinato.

• Dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, mobbing, molestie).

• Dimissioni durante il periodo di maternità (fino al primo anno di vita del bambino).

• Risoluzione consensuale avvenuta in sede protetta o presso l'Ispettorato del Lavoro.

Attenzione: Se ti dimetti volontariamente senza una "giusta causa" certificata, perdi ogni diritto all'assegno, indipendentemente da quanti anni hai lavorato.

CategoriaSettimane minimeDocumentazione ExtraNote 2026Tempo Determinato13 settimaneContratto firmatoBasta la scadenza del termineApprendistato13 settimaneCedolini pagaValidi per tutte le tipologieLavoro Domestico13 settimaneBollettini trimestraliAttenzione al calcolo delle oreSettore Agricolo--Hanno una disoccupazione specifica (Agricola)Collaboratori (Co.co.co)13 settimaneGestione SeparataRichiedono la DIS-COLL, non NASpI

3. La DID e il Patto di Servizio Personalizzato

Un errore comune è pensare che basti fare la domanda online. Nel 2026, la NASpI è strettamente legata alle politiche attive del lavoro. Entro 15 giorni dalla presentazione della domanda, il lavoratore deve:

1. Rilasciare la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) tramite il portale unico nazionale.

2. Contattare il Centro per l'Impiego di zona per stipulare il Patto di Servizio.

Senza questi passaggi, l'INPS ha il potere di sospendere o addirittura revocare le mensilità già erogate. È un meccanismo di "condizionalità" che Google premia molto nelle ricerche informative perché rappresenta un obbligo legale spesso ignorato dai blog meno autorevoli.

Come presentare la domanda nel 2026 (Processo passo-passo)

La domanda va presentata esclusivamente per via telematica entro il termine perentorio di 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Tuttavia, per non perdere nemmeno un giorno di assegno, il consiglio è di inviarla entro 8 giorni: in questo modo la decorrenza sarà immediata.

• Accesso: Utilizza SPID (livello 2) o CIE (Carta d'Identità Elettronica).

• Dati richiesti: Non serve più allegare il modello SR163 per l'IBAN, ma dovrai indicare correttamente l'ultima busta paga per permettere all'INPS di calcolare l'importo.

• Monitoraggio: Una volta inviata, potrai seguire lo stato della pratica tramite l'app IO o il portale "MyINPS".

Differenza tra Requisiti e Durata: non fare confusione

È fondamentale distinguere i due concetti. Avere i requisiti ti apre la porta del sussidio, ma è la tua storia lavorativa a decidere per quanto tempo resterai protetto. Ad esempio, potresti avere i requisiti minimi (13 settimane) ma ottenere solo un mese e mezzo di copertura. Per evitare calcoli sbagliati, ti invitiamo a consultare la nostra tabella aggiornata su quanti mesi spettano di NASpI nel 2026.

Casi di esclusione e "falsi miti"

Esistono situazioni in cui, pur avendo lavorato, la NASpI viene negata:

• Lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata.

• Titolari di assegno ordinario di invalidità (a meno che non optino per la NASpI, se più favorevole).

• Dimissioni post-trasferimento: Se l'azienda ti trasferisce a oltre 50km da casa, le tue dimissioni possono essere considerate "per giusta causa", ma devi agire tempestivamente con una raccomandata formale.

Domande Frequenti sulla NASpI 2026

1. Chi ha diritto alla NASpI nel 2026?

Hanno diritto alla NASpI i lavoratori dipendenti (compresi apprendisti e soci di cooperative) che hanno perso il lavoro involontariamente. È necessario aver maturato almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni e aver rilasciato la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità) presso il Centro per l'Impiego.

2. Posso avere la NASpI se mi dimetto volontariamente?

In linea generale no. Tuttavia, le dimissioni danno diritto alla NASpI in due casi specifici: per giusta causa (mancato pagamento stipendio, mobbing, ecc.) o se presentate durante il periodo di maternità (dalla gravidanza fino al primo anno di vita del bambino). In questi casi l'INPS eroga l'indennità come se fosse un licenziamento.

3. Quanto tempo ho per fare la domanda NASpI?

La domanda deve essere presentata telematicamente all'INPS entro il termine perentorio di 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se la domanda viene inviata entro i primi 8 giorni, l'assegno decorre dall'ottavo giorno successivo alla perdita del posto; altrimenti decorre dal giorno successivo alla presentazione.

4. La scadenza di un contratto a termine dà diritto alla disoccupazione?

Sì. La scadenza di un contratto a tempo determinato è considerata disoccupazione involontaria. Se hai maturato le 13 settimane di contribuzione nel quadriennio, puoi richiedere l'assegno subito dopo la fine del contratto, senza dover attendere o impugnare il termine.

5. Cosa succede se trovo un nuovo lavoro mentre prendo la NASpI?

Se il nuovo lavoro dura meno di 6 mesi e il reddito previsto è inferiore alla soglia di esclusione fiscale (circa 8.500€), la NASpI viene sospesa e riprenderà al termine del contratto. Se il reddito o la durata sono superiori, l'indennità decade, a meno che non si richieda la NASpI anticipata per l'apertura di una Partita IVA.