Introduzione
Dal 1° maggio 2026 assumere un under 35 costa molto meno. Il Governo ha approvato il Decreto Primo Maggio riscrivendo gli incentivi che stavano per scadere, e il risultato è uno sgravio contributivo del 100% fino a fine anno. Se sei un datore di lavoro, un giovane in cerca di stabilità o un consulente che segue entrambi, vale la pena capire esattamente cosa è cambiato.
Decreto Primo Maggio 2026: guida completa ai bonus e agli incentivi alle assunzioni
Cos’è il Bonus Giovani 2.0 Under 35 e Chi Può Richiederlo
Partiamo da un equivoco comune: il Bonus Giovani 2.0 Under 35 non finisce in tasca al lavoratore. Lo riceve l’azienda, sotto forma di contributi previdenziali che non deve versare. Il giovane ci guadagna indirettamente, perché diventa più conveniente assumerlo con un contratto stabile.
Requisiti Anagrafici e Contrattuali
Il beneficio riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigenziale con meno di 35 anni, che non abbiano mai avuto un contratto stabile in tutta la loro vita lavorativa. Rientrano anche le trasformazioni da tempo determinato, a patto che il contratto originario sia stato firmato tra gennaio e aprile 2026.
Il Paletto che in Pochi Conoscono
L’assunzione deve produrre un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. E il datore non deve aver licenziato nella stessa unità produttiva nei sei mesi prima. In pratica: chi assume per sostituire qualcuno appena mandato via non accede all’esonero pieno. Un dettaglio che può costare caro se ignorato.
Come Funziona il Bonus Giovani 2.0: Importi e Benefici
Quanto Vale Davvero
Per tutte le assunzioni stabili di under 35 fino al 31 dicembre 2026 l’esonero contributivo è del 100% per 24 mesi, fino a 500 euro al mese. Non è poco: su due anni si parla di 12.000 euro di contributi risparmiati per ogni testa.
Il Vantaggio per Chi Opera al Sud
Per le imprese con sede o unità produttiva in Sicilia, Sardegna, Calabria, Puglia, Campania, Basilicata, Molise, Abruzzo, Umbria e Marche il tetto mensile sale a 650 euro. Ventiquattro mesi a quel ritmo portano il risparmio complessivo a 15.600 euro per assunzione. Una differenza che ha senso considerare anche nella scelta di dove aprire una sede operativa. Fanpage
Esempi Pratici
Un’agenzia di comunicazione a Milano assume una grafica 26enne con contratto a tempo indeterminato. Non ha mai lavorato stabilmente prima. L’azienda risparmia 500 euro al mese per due anni: 12.000 euro in meno di oneri contributivi, a patto che l’organico cresca di almeno un’unità rispetto all’anno scorso.
Stessa situazione in Calabria: con sede in ZES il tetto sale a 650 euro mensili, per un risparmio complessivo fino a 15.600 euro su due anni. Per una piccola impresa meridionale non è una cifra trascurabile.
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Bonus lavoratori under 35
Tabella Tecnica: Bonus Giovani 2.0 a Confronto
| Caratteristica | Nord Italia | Regioni ZES Mezzogiorno |
|---|---|---|
| Esonero contributivo | 100% | 100% |
| Tetto mensile | 500 € | 650 € |
| Durata | 24 mesi | 24 mesi |
| Risparmio totale max | 12.000 € | 15.600 € |
| Scadenza assunzioni | 31/12/2026 | 31/12/2026 |
| Incremento occupazionale | Obbligatorio | Obbligatorio |
| Stop licenziamenti | 6 mesi prima | 6 mesi prima |
| Riferimento normativo | Decreto 1° maggio 2026 | Decreto 1° maggio 2026 |
Come Fare Domanda
Cosa Serve
SPID livello 2 o CIE 3.0, dati del lavoratore, dichiarazione che attesti l’assenza di contratti stabili precedenti. Chi opera in ZES aggiunge la documentazione relativa alla sede produttiva.
Come Si Presenta
La domanda va sul Portale delle Agevolazioni INPS, ex DiResCo. Accesso con identità digitale, modulo dedicato, poi si aspetta l’autorizzazione. C’è però una condizione nuova che vale per tutti: il decreto lega l’accesso agli incentivi al rispetto del salario giusto. Solo chi applica contratti collettivi riconosciuti può beneficiare dello sgravio. Non è un dettaglio burocratico: è un requisito che va verificato prima di fare domanda.
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FAQ — Domande Frequenti sul Bonus Giovani 2.0 Under 35
Perché si chiama “2.0”?
Il Decreto Primo Maggio ha riscritto gli incentivi precedenti potenziandoli. Nascono così Bonus Giovani 2.0, Bonus Donne 2.0 e Bonus ZES 2.0, che sostituiscono le versioni precedenti con importi e condizioni aggiornate. Il Sole
Vale anche per le trasformazioni da tempo determinato?
Sì. Le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 sono incentivate, a condizione che il contratto a termine originario sia stato stipulato tra gennaio e aprile 2026 e abbia durata massima di 12 mesi
Se ho licenziato qualcuno di recente perdo il bonus?
Sì. Chi ha effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti l’assunzione perde il diritto all’esonero. Meglio verificare la situazione prima di presentare domanda.
Esiste qualcosa di simile per le piccole imprese del Sud?
Il salario giusto è davvero obbligatorio?
Sì, e non è una formalità. Chi applica contratti collettivi non riconosciuti o cosiddetti “contratti pirata” è escluso da tutti gli incentivi previsti dal decreto, senza eccezioni.
Lo sgravio riduce la pensione del lavoratore?
No. L’esonero tocca solo la quota contributiva a carico del datore. La posizione previdenziale del lavoratore resta intatta: anzianità e futuro assegno non vengono intaccati.