Introduzione Bonus Donne 2.0
Se gestisci un’azienda o ti occupi di risorse umane, questo decreto ti interessa parecchio. Dal 28 aprile 2026 puoi assumere una donna a tempo indeterminato e non pagare i contributi per due anni. Il tetto arriva a 650 euro al mese, 800 se sei nelle regioni del Sud incluse nella ZES.
Decreto Primo Maggio 2026: guida completa ai bonus e agli incentivi alle assunzioni
Cosa cambia rispetto a prima
Fino ad aprile 2026 lo sgravio era stato ridotto al 70% dal Milleproroghe. Con il nuovo decreto si torna all’esonero pieno, al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Per molte aziende quella riduzione aveva reso il bonus poco conveniente. Adesso la situazione cambia in modo deciso.
Attenzione: non parliamo di un assegno che riceve la dipendente. Lo sgravio lo incassa l’azienda, sotto forma di contributi che semplicemente non versa all’INPS. Il vantaggio è reale e immediato sul costo mensile del lavoro.
A chi spetta, senza giri di parole
I requisiti della lavoratrice
I requisiti dell’azienda
Se hai tagliato personale di recente, il bonus non lo vedi. Vale la pena fare i conti prima di procedere.
I numeri concreti
C’è però una condizione che pochi leggono fino in fondo. Per ottenere la durata piena di 24 mesi devi dimostrare che l’occupazione in azienda è cresciuta. Senza quell’incremento, scendi a 12 mesi. La differenza sul risparmio totale è enorme, quindi pianifica prima di firmare il contratto.
Come fai domanda
Vai sul portale INPS, accedi al cassetto previdenziale del datore di lavoro e presenta la richiesta di esonero contributivo. La circolare operativa con tutti i dettagli tecnici arriverà dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, nelle prossime settimane.
Nel frattempo non stare fermo. Raccogli subito la documentazione sulla candidata, verifica com’è messa la tua media occupazionale degli ultimi 12 mesi, e assicurati che non ci siano licenziamenti recenti che potrebbero bloccarti. Chi arriva pronto quando esce la circolare parte in vantaggio.
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Due casi pratici che chiariscono tutto
Una piccola sartoria di Napoli con 8 dipendenti vuole stabilizzare una donna di 52 anni ferma da 27 mesi. Sede in area ZES: esonero a 800 euro mensili per 24 mesi. Risparmio totale fino a 19.200 euro, a patto che l’organico cresca rispetto all’anno scorso.
Uno studio commercialista di Bologna assume una ragazza di 28 anni senza diploma, disoccupata da 14 mesi. Categoria svantaggiata: i 12 mesi bastano. Esonero standard a 650 euro per 24 mesi, pari a 15.600 euro di contributi risparmiati.
Strumenti utili. Bonus donne – Il posto giusto 29/03/2026
Tabella riepilogativa Bonus Donne 2.0
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Decreto | Primo Maggio, CdM 28 aprile 2026 |
| Beneficiario diretto | Datore di lavoro privato |
| Contratto richiesto | Tempo indeterminato |
| Disoccupazione minima | 24 mesi, 12 per categorie svantaggiate |
| Limite di età | Nessuno |
| Esonero | 100% contributi previdenziali, INAIL escluso |
| Tetto mensile | 650 euro, 800 in area ZES Mezzogiorno |
| Durata | 24 mesi con incremento occupazionale, 12 senza |
| Finestra | 1 gennaio — 31 dicembre 2026 |
| Cumulo | Non cumulabile con altri esoneri sulla stessa risorsa |
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FAQ
Funziona anche col part-time?
Sì, ma il risparmio cala. L’esonero copre i contributi effettivamente dovuti, che su un orario ridotto sono più bassi. Il tetto di 650 euro mensili difficilmente si raggiunge, però lo sgravio c’è ed è reale.
Ho già assunto a gennaio 2026, posso recuperare?
Dipende. Se la lavoratrice soddisfa i requisiti e l’organico è cresciuto, probabilmente sì. Chi ha assunto senza incremento occupazionale netto perde però il diritto alla durata piena. Fatti assistere da un consulente del lavoro prima di presentare la domanda. Informazione Fiscale
Lo posso sommare ad altri incentivi?
Di norma no: gli esoneri totali non si cumulano con altre agevolazioni sulla stessa persona. Aspetta la circolare INPS per i dettagli definitivi. Non dare nulla per scontato su questo punto.
Cosa vuol dire esattamente incremento occupazionale netto?
Vuol dire che dopo l’assunzione il totale dei tuoi dipendenti deve superare la media degli ultimi 12 mesi. Se hai licenziato qualcuno nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva, il bonus non scatta. Il calcolo va fatto con attenzione.
Vale anche per una lavoratrice straniera?
Sì, non ci sono vincoli di residenza o nazionalità. Una donna straniera regolarmente in Italia e disoccupata da almeno 24 mesi ha gli stessi diritti di una cittadina italiana.