Introduzione
Le cooperative sociali tipo A e tipo B sono due realtà distinte per missione, attività e profili richiesti. Se stai valutando di lavorarci o di costituirne una, la differenza non è solo burocratica: cambia tutto, dai servizi erogati agli stipendi minimi garantiti dal CCNL vigente.
Cosa dice la legge: la distinzione secondo la L. 381/1991
La norma che regola tutto è la Legge 8 novembre 1991, n. 381. È il testo fondativo delle cooperative sociali in Italia e stabilisce due categorie nette, con finalità diverse ma complementari. Entrambe perseguono l’interesse generale della comunità, ma lo fanno attraverso strade differenti.
La legge non è mai stata abrogata né sostituita: resta oggi il riferimento principale, integrata dal Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 117/2017) per gli aspetti fiscali e organizzativi. Conoscerla è il primo passo per capire in quale tipo di cooperativa ha senso lavorare o investire.
Cooperative di Tipo A: chi sono e cosa fanno
Le cooperative di tipo A gestiscono servizi socio-sanitari ed educativi. In pratica: assistenza anziani, disabilità, salute mentale, infanzia, dipendenze, servizi educativi nelle scuole. Sono le realtà che gestiscono RSA, centri diurni, asili nido convenzionati, comunità terapeutiche.
Il loro cliente principale è spesso il pubblico: comuni, ASL, ambiti territoriali sociali. Lavorano quasi sempre tramite appalti e convenzioni. La qualità del servizio dipende molto dalla stabilità contrattuale dei lavoratori, motivo per cui il CCNL Cooperative Sociali è applicato in modo capillare.
Cooperative di Tipo B: il lavoro come strumento di inclusione
Le cooperative di tipo B hanno uno scopo preciso: inserire nel mercato del lavoro persone svantaggiate. La legge stabilisce che almeno il 30% dei lavoratori deve appartenere a categorie protette: ex detenuti, persone con disabilità fisica o psichica, soggetti in trattamento psichiatrico, dipendenti in recupero, minori in difficoltà familiare.
Svolgono attività produttive di qualsiasi tipo: giardinaggio, pulizie, falegnameria, assemblaggio, raccolta rifiuti, ristorazione, lavanderie industriali. Il lavoro non è il fine, ma lo strumento riabilitativo. Questa distinzione cambia profondamente la gestione interna e i profili ricercati.
Ruoli professionali e figure richieste
Profili tipici nelle cooperative di Tipo A
Nelle cooperative di tipo A la domanda di personale qualificato è costante. I ruoli più ricercati sono operatore socio-sanitario (OSS), educatore professionale, assistente sociale, coordinatore di servizio, psicologo, infermiere. Per molti di questi profili è richiesta una laurea o un attestato professionale riconosciuto.
La progressione di carriera è legata ai livelli del CCNL: si parte solitamente da C1 o C2 per arrivare, con esperienza e titoli, a D1 o D2. Il coordinatore di servizio con anni di esperienza può raggiungere il livello E.
Profili tipici nelle cooperative di Tipo B
Nelle cooperative di tipo B convivono due categorie di lavoratori: il personale di supporto e coordinamento (responsabili di commessa, tutor all’inserimento lavorativo, amministrativi) e i lavoratori svantaggiati inseriti nel percorso riabilitativo. Per questi ultimi non è richiesta qualifica specifica.
I tutor e i responsabili operativi sono figure chiave: gestiscono i percorsi individuali, coordinano le attività produttive e fanno da ponte con i servizi sociali pubblici. Sono inquadrati generalmente tra il livello C1 e D1 del contratto.
Il CCNL Cooperative Sociali, rinnovato il 26 gennaio 2024 e valido fino al 31 dicembre 2025, è attualmente in fase di rinnovo per il triennio successivo. Da ottobre 2025 sono in vigore i nuovi minimi tabellari dopo la terza tranche di aumenti, riferiti a un orario full time di 38 ore settimanali.
Da gennaio 2025 è stata introdotta la quattordicesima mensilità al 50% e il contributo per la sanità integrativa è salito da 5 a 10 euro mensili. Dal gennaio 2026 gli educatori professionali socio-pedagogici transitano al livello D2 con un elemento aggiuntivo temporaneo di 82 euro mensili.
Tabella comparativa Tipo A vs Tipo B
| Caratteristica | Tipo A | Tipo B |
|---|---|---|
| Riferimento normativo | L. 381/1991 art. 1a | L. 381/1991 art. 1b |
| Attività principale | Servizi socio-sanitari ed educativi | Attività produttive per inserimento lavorativo |
| Quota lavoratori svantaggiati | Nessun obbligo | Minimo 30% |
| Clienti principali | Enti pubblici, ASL, Comuni | Aziende, PA, privati |
| Profili più richiesti | OSS, educatori, psicologi, infermieri | Tutor, responsabili operativi, operai qualificati |
| Livello ingresso CCNL | C1 – C2 | A1 – B1 (operativi), C1 (tutor) |
| Stipendio minimo lordo mensile | Da 1.560 € (C2 full time) | Da 1.360 € (A1 full time) |
| Vantaggi fiscali | Esenzione IRES, IVA agevolata | Sgravi contributivi sui lavoratori svantaggiati |
Esempi pratici: casi d’uso reali
Una cooperativa di tipo A gestisce un centro diurno per anziani non autosufficienti in convenzione con il Comune. Impiega OSS al livello C2, un coordinatore al livello D2 e uno psicologo al livello E. Il finanziamento arriva quasi interamente dalla retta pubblica.
Una cooperativa di tipo B gestisce un servizio di pulizie per uffici privati. Su 10 dipendenti, almeno 3 sono ex detenuti in percorso di reinserimento. La cooperativa accede agli sgravi contributivi previsti dalla legge e partecipa a gare d’appalto riservate al Terzo Settore.
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È una cooperativa che eroga servizi socio-sanitari ed educativi a favore di persone fragili: anziani, disabili, minori, soggetti con dipendenze. Opera principalmente tramite convenzioni con enti pubblici. Il riferimento normativo è l’art. 1, comma 1, lettera a) della L. 381/1991.
È una cooperativa che svolge attività produttive con l’obiettivo di inserire lavoratori svantaggiati. Almeno il 30% della forza lavoro deve appartenere a categorie tutelate dalla legge. Può operare in qualsiasi settore produttivo: dalla ristorazione al giardinaggio, dalle pulizie alla manifattura.
Con il CCNL vigente da ottobre 2025, i minimi lordi mensili vanno da 1.360 € per il livello A1 fino a circa 2.800 € per i livelli apicali, con orario full time a 38 ore settimanali. Su un lordo di 1.540 € il netto si colloca orientativamente tra 1.150 e 1.250 € mensili.
Le cooperative sociali sono esonerate dall’IRES sulle attività mutualistiche e beneficiano di aliquote IVA ridotte sui servizi socio-sanitari. Le cooperative di tipo B godono inoltre di sgravi contributivi sui lavoratori svantaggiati assunti, riducendo il costo del lavoro in modo significativo.
Si può lavorare sia in una Tipo A che in una Tipo B?
Sì. Alcune cooperative sono miste, definite A+B, e svolgono entrambe le funzioni contemporaneamente. In questo caso gestiscono servizi sociali e al tempo stesso inseriscono lavoratori svantaggiati nei processi produttivi interni. La forma mista è espressamente prevista dalla L. 381/1991.
Dipende dal ruolo. Per OSS è sufficiente l’attestato professionale regionale. Per educatore professionale, assistente sociale, psicologo o infermiere è richiesta la laurea e spesso l’iscrizione all’albo. Nelle cooperative di tipo B molti ruoli operativi non richiedono titoli di studio specifici.