Scopri cosa cambia davvero con gli Straordinari 2026: nuove aliquote, limiti, agevolazioni e cosa resta escluso. Tutto spiegato in modo semplice e chiaro. Continua a leggere l’articolo qui sotto.
Chi lavora oltre l’orario contrattuale ha diritto a una retribuzione maggiorata.
Straordinari 2026: In Italia, nel 2026, il calcolo degli straordinari segue il D.Lgs. 66/2003 e i singoli CCNL di categoria. Le regole si applicano ai dipendenti del settore privato; il pubblico impiego ha norme separate. Capire come funziona il calcolo evita errori in busta paga e contestazioni con il datore di lavoro.
Il limite legale è 250 ore annue di straordinario, salvo diversa previsione del contratto collettivo. La soglia settimanale massima, incluso lo straordinario, è 48 ore calcolate come media su un periodo di 4 mesi, estendibile a 6 o 12 mesi da contratto. Superare questi limiti espone l’azienda a sanzioni amministrative previste dall’art. 18-bis del D.Lgs. 66/2003.
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Cosa dice la legge: limiti e soglie 2026
Il D.Lgs. 66/2003 fissa l’orario normale a 40 ore settimanali. Tutto ciò che eccede è straordinario e deve essere concordato, anche tacitamente. I CCNL possono abbassare la soglia o modificare il tetto annuo delle 250 ore. La Legge di Bilancio 2026 non ha modificato i limiti strutturali dello straordinario, ma ha introdotto una novità fiscale rilevante: un’imposta sostitutiva del 15% su alcune prestazioni di lavoro notturno, festivo e su turni, applicabile fino a 1.500 euro lordi annui per chi nel 2025 aveva un reddito da lavoro dipendente fino a 40.000 euro.
Come cambia la tassazione degli straordinari nel 2026
Come si calcola la retribuzione degli straordinari
La formula base
Il punto di partenza è la retribuzione oraria ordinaria. Si divide la retribuzione mensile lorda per il divisore contrattuale previsto dal proprio CCNL, solitamente 173 come riferimento medio, oppure 160 per contratti con orario settimanale ridotto. Il risultato è la paga oraria base, su cui si applica la percentuale di maggiorazione stabilita dal contratto.
Formula:
Paga oraria base x (1 + % maggiorazione) x numero ore straordinarie
Esempio pratico: stipendio mensile 2.000 euro, divisore 173, maggiorazione 25%. Paga oraria: 2.000 / 173 = 11,56 euro. Straordinario singola ora: 11,56 x 1,25 = 14,45 euro.
Straordinari notturni e festivi: le percentuali
Le percentuali variano in base al CCNL applicato. Non esistono valori universali: ogni contratto collettivo definisce le proprie aliquote. I dati in tabella riflettono i valori del CCNL Commercio, uno dei più diffusi, e del CCNL Metalmeccanici, a titolo comparativo.
Tabella comparativa maggiorazioni per tipo di straordinario
| Tipo di straordinario | CCNL Commercio | CCNL Metalmeccanici |
|---|---|---|
| Diurno feriale | 25% | 10% |
| Notturno feriale | 50% | 15% |
| Festivo diurno | 30% | 20% |
| Festivo notturno | 50% | 30% |
Fonte: CCNL Commercio e CCNL Metalmeccanici Industria vigenti. Verificare sempre il contratto collettivo applicato in azienda prima di procedere con qualsiasi calcolo.
Straordinari e part-time: regole diverse
Per i lavoratori part-time esistono due livelli distinti: le ore supplementari, tra l’orario contrattuale ridotto e il tempo pieno, e le ore straordinarie vere e proprie, oltre il tempo pieno. Le ore supplementari hanno maggiorazioni inferiori, in genere tra il 15% e il 20%, e si possono svolgere solo se previste dal contratto individuale. Le ore straordinarie seguono le stesse regole del tempo pieno.
Condizioni necessarie per il lavoro supplementare part-time:
- Clausola elastica o flessibile inserita nel contratto individuale
- Consenso del lavoratore, salvo casi di oggettiva impossibilità aziendale
- Rispetto del tetto massimo fissato dal CCNL di riferimento
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